Een directeur van een onderwijsinstelling meldt zich ziek. Later die dag woont hij wel een vergadering bij. Vervolgens wordt hij op staande voet ontslagen. De Kantonrechter te Middelburg oordeelt op 7 oktober 2004 dat de reden voor het ontslag niet houdbaar is. De werkgever had op z'n minst informatie over de arbeidsongeschiktheid van de directeur bij de arbodienst moeten inwinnen. De kantonrechter veroordeelt de werkgever tot doorbetaling van het loon van de directeur.
Ontslag op staande voet na ziekmelding
Feiten
Een werknemer is op 13 oktober 2003 voor twee jaar bij een werkgever in dienst getreden als directeur.
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.